上海三、四月份的工资如何发放?

上海三、四月份的工资如何发放?

我们公司在上海闵行区,3月份的工资是正常发放的,3月份陆陆续续的也居家办公了几天。4月份公司就决定轮岗制度了,岗位有2人的,就一人上一周班,不上班的那一周,公司让员工自己申请事假,公司给审批,工资当然也是按照请假去扣除半个月,自己申请请假或者不正常打卡,这样不会给公司留下什么把柄吧。我们也很同情老板,确实这个阶段老板也是比较困难的,工作量也比平时少安排了不少,先大家共同度过这场艰难的疫情吧。

在网络上看到也有不少公司会给自己的员工发放物资,自己也是很羡慕,政府也说工资照常发放,但是作为公司在这个节骨眼都是比较困难的,没有人去责怪公司的这个决定,大家也是很配合的履行轮岗的这个制度,一起为度过难关加油。

上海三,四月份的工资正常发放,我所在的银行还提前两天到账,疫情封闭在家,要网上购物没有资金什么购,所以国家还是考虑百姓生活的!

上海人、特别是本地人的工资一点不发,把他她们的工资应该给自愿者,工作在一线的,所有外地务工和被困人员发工资。很多年前国家制定政策建设上海,的确把上海建设成了一座繁华的城市《东方明珠》现在上海经济发达,上海人发财发富了,却在这关见时候,疫情期,忘记外地人看不起外地人,外地人是怎样把上海建修起来的,没有外地人在上海吃苦耐劳,流血流汗,甚至还有人把命都永远丢在了上海,上海才有今天这么繁华,在一座经济发达的城市,上海人部分人忘本了,外地人心痛啊!

这个完全看单位!我们三月有几天封控在家,只发了80%的工资,说是另外20%年底发,不懂啥意思?四月居家办公只有上海最低工资[捂脸]

我们是大型国企,虽然受疫情影响也比较大,但还算稳定。疫情开始时,就有人员驻厂留守,目前已有部分复工复产了。

封控期间,公司发放了蔬菜。集团公司还给员工安排了心理讲座,进行心理疏导。

公司三、四月份的工资是这样发放的:

1、一、二线生产工人

这部分员工的月收入,是由“基本工资+绩效奖金+加班工资”三部分组成的。

封控在家的,既无绩效,也无加班,所以只发基本工资。

驻厂工作的,按照正常的工资结算方法结算。至于有无其他特别奖励,这要看上面有什么说法,公司再根据上面的精神,做具体的规定。

2、技管人员

技管人员的月收入,是基本工资+绩效奖金,没有加班费的。

此类人员,封控期间要求居家办公,但也只发基本工资。

不管是哪类人员,在这个特殊时期,也都能够体谅公司的难处,不生产哪来的效益,能发基本工资已经很不错了。

希望疫情早日过去,让我们能够回到原来的轨道上去,正常工作和生活!

我们是三月工资按照实际出勤算,四月份由于是餐饮行业,线下店面全关了,所以只能发上海最低工资。

我们全员住在公司,所以工资也是按时发放,大家工作更加努力,要跟公司共进退。

我认为三月份给员工发,四月份国企给员工发,民企给员工发后,政府按社保人数给民营企业发放的工资补贴。如果5月份还不能复工,政府参照4月份执行。

我不是上海的,这个应该分哪个单位吧,如果政府没有明确要求,也许各有不同吧。

上海三、四月份是疫情暴发难以想象非常时期,工资配发应该抗疫第一线同志工资之外在奖金鼓励,关于普通者按劳分配多劳多得早点战胜疫情!

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